با اعلام محمد شریعتمداری، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی افزایش مزد سی و نه درصدی برای سال ۱۴۰۰ تصویب شد. حداقل حقوق دستمزد پایه ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و دریافتی هر کارگر حدود ۴ میلیون تومان خواهد بود.
جزییات این افزایش حقوق به شرح زیر است:
شرح
ماه ۳۰ روز (ریال)
ماه ۳۱ روز (ریال)
حقوق پایه (ساعتی)
۱۲۰٫۷۵۹
۱۲۰٫۷۵۹
حقوق پایه (روزانه)
۸۸۵٫۱۶۵
۸۸۵٫۱۶۵
حقوق پایه (ماهانه)
۲۶٫۵۵۴٫۹۲۵
۲۷٫۴۴۰٫۰۸۹
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)
۶٫۰۰۰٫۰۰۰
۶٫۰۰۰٫۰۰۰
حق مسکن
۴٫۵۰۰٫۰۰۰
۴٫۵۰۰٫۰۰۰
پایه سنوات
۱٫۴۰۰٫۰۰۰
۱٫۴۴۶٫۶۶۶
حق اولاد برای هر فرزند
۲٫۶۵۵٫۴۹۳
۲٫۶۵۵٫۴۹۳
حق بیمه سهم کارگر
۲٫۶۹۱٫۸۴۵
۲٫۶۵۵٫۸۰۶
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه
۳۵٫۷۶۳٫۰۸۰
۳۶٫۶۲۹٫۶۸۲
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه
۳۸٫۴۱۸٫۵۷۳
۳۹٫۲۸۵٫۱۷۵
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه
۴۱٫۰۷۴٫۰۶۵
۴۱٫۹۴۰٫۶۶۷
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری
۱۷۷٫۹۷۶
۱۷۷٫۹۷۶
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%)
۲٫۷۹۵٫۴۹۳
۲٫۸۸۸٫۶۷۶
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%)
۴٫۱۹۳٫۲۳۹
۴٫۳۳۳٫۰۱۳
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲٫۵%)
۶٫۲۸۹٫۸۵۸
۶٫۴۹۹٫۵۲۰
شرح
ماه ۳۰ روز (ریال)
ماه ۳۱ روز (ریال)
حقوق پایه (ساعتی)
۱۲۰٫۷۵۹
۱۲۰٫۷۵۹
حقوق پایه (روزانه)
۸۸۵٫۱۶۵
۸۸۵٫۱۶۵
حقوق پایه (ماهانه)
۲۶٫۵۵۴٫۹۲۵
۲۷٫۴۴۰٫۰۸۹
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)
۶٫۰۰۰٫۰۰۰
۶٫۰۰۰٫۰۰۰
حق مسکن
۴٫۵۰۰٫۰۰۰
۴٫۵۰۰٫۰۰۰
پایه سنوات
۰
۰
حق اولاد برای هر فرزند
۲٫۶۵۵٫۴۹۳
۲٫۶۵۵٫۴۹۳
حق بیمه سهم کارگر
۲٫۵۹۳٫۸۴۵
۲٫۶۵۵٫۸۰۶
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه
۳۴٫۴۶۱٫۰۸۰
۳۵٫۲۸۴٫۲۸۳
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه
۳۷٫۱۱۶٫۵۷۳
۳۷٫۹۳۹٫۷۷۵
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه
۳۹٫۷۷۳٫۰۶۵
۴۰٫۵۹۵٫۲۶۸
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری
۱۶۹٫۰۶۳
۱۶۹٫۰۶۳
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%)
۲٫۶۵۵٫۴۹۳
۲٫۷۴۴٫۰۰۹
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%)
۳٫۹۸۳٫۲۳۹
۴٫۱۱۶٫۰۱۳
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲٫۵%)
۵٫۹۷۴٫۸۵۸
۶٫۱۷۴٫۰۲۰
۲۷ بهمن ۱۳۹۹
علی‌اصغر بیات ،رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی در مصاحبه ای گفت: ۶۵ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی حداقل بگیر هستند که با اجرای متناسب سازی و اعمال ضریب سالانه ، بازنشسته حداقل بگیر تأمین اجتماعی با ۳۰ سال سابقه، ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و با ۳۵ سال سابقه، ۳ میلیون تومان دریافت می کند . منبع : باشگاه خبرنگاران
۳۰ بهمن ۱۳۹۹
قاسم احمدی لاشکی ، معاون وزارت آموزش و پرورش در مصاحبه ای گفت:طی سال‌های گذشته افزایش حقوق فرهنگیان را به اسم رتبه‌بندی داشتیم، وزارت آموزش و پرورش طرح رتبه‌بندی را تهیه و به دولت ارائه کرده است امیدواریم در بهار ۱۴۰۰ رتبه‌بندی را به معلمان هدیه دهیم و آنها در ۵ رتبه تقسیم شوند. منبع : تسنیم
جدیدترین بخشنامه با امضای شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، حقوق سال ۱۳۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱ خرداد ۹۹ تصویب شد و بر اساس آن، حداقل حقوق کارگران از اول تیر ۹۹ مبلغ شست و سه هزار و هشتصد تومان ( ۶۳۶،۸۰۹ ریال ) تعیین شد. سایر سطوح مزدی نیز نسبت به سال ۹۸ به ۱۵% به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۵،۳۳۸ ریال افزایش یافت .
۱
حداقل دستمزد برمبنای ۳۰ روز
۶۳۶،۸۰۹
۲
حداقل دستمزد ماهانه- ۳۰ روز
۱۹،۱۰۴،۲۷۰
۳
بن و خوارو بار ماهانه
۴,۰۰۰,۰۰۰
۴
کمک هزینه مسکن ماهانه ( مبلغ سال ۹۹ پس از تصویب هیئت وزیران)
۳,۰۰۰,۰۰۰
۵
پایه سنوات- ۳۰ روز
۱,۰۰۰,۰۰۰
۶
حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند ماهانه (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹)
۱،۹۱۰،۴۲۷
۷
حقوق یک ساعت کار عادی
۸۶،۸۷۷
۸
حداقل عیدی سال ۹۹
۳۸،۲۰۸،۵۴۰
۹
حداکثر عیدی سال ۹۹
۵۷،۳۱۲،۸۱۰
۲۱ فروردین ۱۳۹۹
افزایش ۲۱درصدی حداقل دستمزد کارگران
جلسه دستمزد شورای عالی کار در بیستم فروردین بدون جلب نظر نمایندگان کارگران و با توافق بین نمایندگان کارفرمایان و دولت بر افزایش ۲۱ درصدی حقوق به پایان رسید.
(جدول حداقل حقوق سال ۹۹ برای مشاهده با کیفیت بهتر روی تصویر بالا کلید کنید )
حداقل حقوق فروردین ماه یک کارگر (با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه): ۵۰۶/۸۰۱/ ۲۵ ریال
حداقل حقوق فروردین ماه یک کارگر (با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه): ۹۳۳/۶۳۶/۲۷ ریال
حداقل مزد ۲۱ درصد
بن ماهیانه : ۴۰۰ هزار تومان
مبلغ مزد روزانه : ۶۱۱/۸۰۹ ریال
حقوق ماهیانه : ۱۸/۳۵۴/۲۷۰ ریال
حق اولاد : ۴۲۶/۸۳۵/۱ ریال
پایه سنوات ۱۷۵ هزار تومان
مسکن ماهانه ۱۰۰ هزار تومان
به سایر سطوح ۱۵ درصد + روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال (ماهانه ۹۱ هزارتومان)
با توجه به ارقام تصویب شده بالا ، حداقل دریافتی یک کارگر مجرد (بدون احتساب بیمه) برای سال ۹۹ ، ۲۷۰/۰۵۴/۲۶ ریال (معادل ۲۷۰۵/۴۲/۶ تومان ) دو میلیون و ششصد و پنج هزار و چهارصد و بیست و هفت تومان خواهد بود.
(حداقل هزینه حقوق )
(مجموع دریافتی کارگر مجرد و متاهل پس از افزایش حقوق )
گزارش بالا به روز رسانی شده در ۲۱ فروردین ۱۳۹۹
اکبر افتخاری ، مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به اینکه امسال میانگین افزایش حقوق بازنشستگان کشوری ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود، گفت: حداقل حقوق بازنشستگان این صندوق با سنوات کامل دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.
گزارش بالا به روز رسانی شده در ۱۸ فروردین ۱۳۹۹
جلسه شورای عالی کار در ساعت ۲۳ روز بیست و نهم اسفند ۹۸ بدون نتیجه پایان یافت و تعیین حداقل حقوق کارگران با تفاهم میان نمایندگان کارفرمایان و کارگران به نیمه اول فروردین سال ۹۹ موکول شد.
در این جلسه در آخرین روز سال نظرات سه جانبه دولت ، کارگران و کارفرمایان تأمین نشد اما اخبارهایی که از جلسه شورای عالی کار به گوش می رسد حاکی از توافق دولت و کارفرمایان در این باره است که هیچ کارگری نباید کمتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان دریافت کند . اما چانه زنی های نماینده های کارگران همچنان ادامه دارد و این درحالی است که کارگران پیشنهاد افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق را دارند که کارفرمایان با این پیشنهاد مخالف هستند.
گزارش بالا به روز رسانی شده در ۱ فروردین ۱۳۹۹
در حالی که چیزی به پایان سال پرفراز و نشیب و آلوده به کرونا نود و هشت نمانده ابهام های زیادی درباره حداقل حقوق ۹۹ وجود دارد و همچنان شورای عالی کار جلسه ای برای بررسی حداقل حقوق سال ۹۹ برگزار نکرده است . در سال های گذشته نیز در روزهای پایانی اسفند جلسات چند ساعته برای تعیین حداق دستمزد (حقوق پایه ) برگزار می شد . جلسه شورای عالی ،دستمزد پایه برای سال نود و هشت را نیز در ۲۷ اسفند آغاز کرد و در ساعات پایانی شب در ۲۸ اسفند ماه حقوق پایه سال ۹۸ برای گارگران را یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان تعیین کرد .
ولی آنچه که این روزها باعث سوء تفاهم در مشخص شدن حداقل حقوق ۹۹ کارمندان دولت شده بندی است که کمیسیون تلفیق مجلس به لایحه بودجه اضافه کرده است که در آن دولت را به این مکلف می کند که در سال ۹۹ دریافتی کارکنان کشوری، لشکری و بازنشستگان در ماه ، نباید از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمتر باشد.
در حقیقت رقم ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان( ۲٫۸۰۰٫۰۰۰ )بند تصویب شده در کمیسیون تلفیق«حداقل دریافتی»کارکنان بوده است،در حالی که حقوق پایه کارکنان که در متن قانون به عنوان «حداقل حقوق» در نظر گرفته میشود،مبلغی در حدود یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان(۱٫۸۰۰٫۰۰۰) است که به نسبت سال جاری ۱۵ درصد افزایش داشته است.
۱٫۵۶۳٫۰۰۰ (حداقل حقوق سال گذشته کارمندان)*۱۵% مبلغی در حدود ۱٫۸۰۰٫۰۰۰
نکته: (یک میلیون و ۵۶۳ هزارتومان حداقل حقوق کارمندان)(یک میلیون و ۵۱۷ هزارتومان حداقل حقوق کارگران)(یک میلیون و ۵۷۸ هزار تومان حداقل حقوق بازنشستگان) در سال نود و هشت
سال ۹۸ شورای عالی کار در جلسه ای تصمیم گرفت تا ۳۶٫۵ درصد و معادل ۴۰۰ هزار تومان (۴ میلیون ریال ) حقوق کارگران افزایش پیدا کند و با توجه به افزایش ۳۶.۵ درصدی ، پایه حقوق در سال ۹۹ به ۱ میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید .
همچنان که در اواسط اسفند ماه هستیم رقم دقیق حداقل حقوق کارگران مشخص نشده است و علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تأمین اجتماعی در ۱۳ اسفند ماه طی یک مصاحبه گفت : هنوز دقیقا مشخص نیست که حقوق کارگران برای سال ۹۹ چه رقمی خواهد بود ، لذا در هفته آینده شورای عالی کار میزان حداقل حقوق کارگران را برای سال ۹۹ را تعیین می کند .
وی در ادامه افزود : حقوق بازنشسته ها نیز بعد از تصویب حداقل حقوق کارگران مشخص می شود و به احتمال زیاد همان حداقل حقوق کارگران ، حقوق بازنشسته‌ها برای سال ۹۹ خواهد بود .
وی درباره همسان سازی حقوق بازنشسته‌ها، خاطرنشان کرد: طرح همسان سازی حقوق بازنشسته‌ها بعد از پرداخت بدهی دولت به تأمین اجتماعی، اجرا خواهد شد.
در روزهای آینده پس از جلسات شورای عالی کار این گزارش با جزییات دقیقتری به روزرسانی می شود .
گزارش بالا به روز رسانی شده در ۲۱ اسفند ۱۳۹۸
پس از کش و قوس های فراون بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و وزارت کار، شورای عالی کار، حداقل حقوق و دستمزد کارگران را در سال ۹۸، ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۲۲ ریال تعیین کرد که به نسبت سال گذشت، ۳۶ درصد افزایش نشان می دهد. جمع دریافتی حداقل حقوق افراد مجرد با احتساب بن کارگری، سنوات و حق مسکن، ۱۸ میلیون و ۶۸ هزار و ۸۲۰ ریال خواهد شد که به نسبت سال ۹۷، ۴۷ درصد افزایش یافت . اگر شما بیمه پرداز خویش فرما (اختیاری) سازمان تامین اجتماعی هستید، از فروردین ۹۸ ، بایستی ماهانه حداقل ۵۴۰ هزار تومان حق بیمه بدهید. ۷ درصد حق بیمه اجباری سال ۹۸ کارگران، به عهده خودشان است .
حقوق پایه ۹۸ = ۱٫۵۱۶٫۸۸۲ تومان (۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان )
حق سنوات (معادل پایه حقوق ) = ۱٫۵۱۶٫۸۸۲ تومان (۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان )
حداقل حقوق = ۱٫۵۱۶٫۸۸۲ تومان (۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان )
عیدی حداقلی بگیران (دوبرابر حقوق پایه ) = ۳٫۰۳۳٫۷۶۴ (۳ میلیون و ۰۳۳ هزار و ۸۸۲ تومان )
حقوق ماهیانه برای سی روز به ریال = ۱۵٫۱۶۸٫۸۲۰
حقوق ماهیانه برای سی و یک روز به ریال = ۱۵٫۶۷۴٫۴۴۷
مزد روزانه کار به ریال = ۵۰۵٫۶۲۷
بن کارگری به ریال = ۱٫۹۰۰٫۰۰۰
پایه سنوات به ریال = ۷۰۰٫۰۰۰
حق مسکن سال ۹۸ به ریال = ۱٫۰۰۰٫۰۰۰
حداقل عیدی پاداش سال ۹۸ معادل ۶۰ روز حقوق برای یک سال به ریال = ۳۰٫۳۳۷٫۶۴۰
حتما بخوانید :
جزییات جدید از افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۹۸ (نحوه محاسبه افزایش حقوق )
تعریف مالیات حقوق و دستمزد و روش محاسبه مالیات حقوق ۹۹
گزارش امروز محاسبان تلاشگر خبره ، نگاهی دارد به ریز حداقل حقوق و دستمزد و سنوات و بیمه کارگران و سایر سطوح دستمزدی در سال نود و هشت. اگر شما با پرسشی مواجه شدید، مراتب را از طریق بخش کامنت با ما به اشتراک بگذارید.
با ما همراه باشید.
(محاسبات بیمه پردازی بر اساس حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸ را در سایت tamin.ir دنبال کنید)
وقتی در اواسط فروردین ۹۷، حداقل حقوق و دستمزد کارگران، ۱ میلیون و دویست هزار تومان تعیین شد، هنوز دلار از ۴ هزار تومان به ۱۹ هزار تومان و پراید از ۲۰ میلیون و ۵۴ میلیون یا گوشت از کیلویی ۳۰ هزار تومان به ۱۵۰ هزار تومان نرسیده بود. قیمت مسکن در تهران، با ۸۵ درصد رشد و قیمت ارز و سکه با ۳۰۰ درصد رشد مواجه نشده بود!
اکنون در حالی حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۸ کارگران که حداقل بگیرهای زحمت کش جامعه هستند و از رانت و تسهیلات میلیاردی مثل حسین هدایتی و پرویز کاظمی و کلکسیون اختلاسگران سال ۹۷ برخوردار نیستند، تنها ۳۶ درصد افزایش یافته است که قیمت کالا و خدمات در سال ۹۷، حداقل ۱۰۰ درصد افزایش یافت. خط فقر در سال ۹۷، بیش از ۳ میلیون تومان بود و دریافتی های زیر ۲۳ میلیون ریال در ماه، از پرداخت مالیات معاف بود.
امسال، حتما خط فقر بیش تر شده است اما حداقل حقوق و دستمزد کارگران مجرد و متاهل، با وجود افزایش بیش از ۴۰ درصد به نسبت سال گذشته، هم چنان زیر خط فقر است. این سیگنال خوبی برای اقتصاد میلیون ها هموطن کارگر در سال سخت تحریمی نود و هشت نیست.
حتما بخوانید : صورت معاملات فصلی چیست؟
(هر سوالی درباره افزایش حقوق و اعتراض دارید به سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید)
این در حالی است که کمیته دستمزد شورای عالی کار در جلسه بیست و چهارم بهمن، رقم هزینه سبد معیشت خانوار ۳٫۳ نفری کارگری را سی و هفت میلیون و ششصد هزار ریال تعیین کرده بود؛ بنابراین، با توجه به افزایش حداقل دستمزد (۱۵ میلیون ریالی)، شکاف حداقل دستمزد و هزینه خانوارهای کارگری به بیش از ۲۰ میلیون ریال رسیده است که نسبت به سال گذشته حدود ۹ میلیون ریال افزایش یافته است.
با توجه به افزایش مشکلات و بحران های اقتصادی در سال آینده، پیش‌بینی میشود شکاف دستمزد و هزینه‌های سبد معیشتی کارگران باز هم افزایش قابل‌توجهی پیدا کند؛ به ویژه این که از سال نود و هشت، از اختصاص ارز دولتیِ ۴۲۰۰ تومانی به واردات کالا های اساسی دیگر خبری نخواهد بود. این مسئله بی‌تردید موجب افزایش نرخ تورم و فشار به خانوارهای کارگری و اقشار کم‌درآمد خواهد شد که آثارش از اردیبهشت ۹۸ عیان می شود.
بر اساس آمارهای سازمان تأمین اجتماعی حدود ۱۴ میلیون نفر از جمعیت ایران کارگر هستند. مطابق گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، خط فقر یک خانوار چهار نفری در شش ماه نخست سال ۹۷، ۲ میلیون ۷۲۸ هزار تومان تعیین‌شده که نبست به حقوق کارگران فاصله زیادی دارد.
فعالان کارگری انتظار داشتند دستمزد کارگران به رقم هزینه سبد معیشتی نزدیک شود؛ اما نمایندگان کارفرمایان در دو-سه جلسه‌ای که شورای عالی کار برگزار کرد، مقاومت زیادی در برابر نمایندگان کارگری نشان دادند. حتی اگر بر فرض، کارفرمایان هیچ مقاومتی هم نمی کردند، افزایش قابل ملاحظه حقوق کارگران، در برابر سود و درآمد تضعیف شده کارفرمایان صنعتی و خدماتی در کارگاه های نیمه تعطیل یا ورشکسته موروثی سال ۹۷، توانی برای بسیاری از کارفرمایان و کارآفرینان برای پرداخت حقوق بیشتر، فراهم نمی کرد.
به نظر می رسد همین افزایش حداقلی حقوق و دستمزد در سال۹۸ با توجه به رکود تورمی کشور، نه تنها رونق اشتغال را سبب نخواهد شد، بلکه با افزایش ۳۰ تا ۵۰ درصدی حقوق کارگران حداقل بگیر، متاسفانه بستر برای تعدیل نیرو بیشتر توسط کارفرمایان در ۳۱ استان کشور فراهم می شود.
اگر قرار باشد چرخ تولید نچرخد و کارفرما و کارآفرین، حاشیه سود مطمئن به نسبت هزینه های صعودی نداشته باشد، افزایش حقوق کارگران، دردی از تولید و کارگر دوا نمی کند و تنها بر شمار بیکاران می افزاید.
حتما بخوانید : صفرتاصد افزایش حقوق معلمان و فرهنگیان در سال ۹۸
طبق اعلام شورای عالی کار در روز های پایانی اسفند ۹۷، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال نود و هشت، با سی و شش درصد افزایش به نسبت مبلغ سال قبل، به ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان رسید. حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۷، ۱ میلیون و ۱۱۴ هزار تومان بود. افزایش حقوق سایر سطوح دستمزدی نیز ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار و ۱۱۸ تومان شد.
حداقل حقوق و دستمزد روزانه کارگران در سال ۹۸: ۵۰۵ هزار و ۶۲۷ ریال
حداقل حقوق و دستمزد ماهانه کارگران در سال۹۸: ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال
حق اولاد یک فرزند در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند در سال ۹۸: ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۴ ریال
پایه سنواتی کارگران در سال ۹۸: ۷۰۰ هزار ریال برای یک سال سابقه کار
حق مسکن کارگران در سال ۹۸: ۱ میلیون ریال
بن کارگری کارگران در سال ۹۸: ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال
عیدی و پاداش ماهانه کارگران: ۱ میلیون و ۵۲۸ هزار و ۱۳۴ ریال
حداقل دستمزد یک ساعت کار عادی در سال ۹۸: ۶۸ هزار و ۹۴۹ ریال
حداقل مزد یک ساعت اضافه کار در سال ۹۸ : ۹۶ هزار و ۵۲۸ ریال
جمع دریافتی حداقل حقوق افراد مجرد : ۱۸ میلیون و ۶۸ هزار و ۸۲۰ ریال
مجموع حقوق و مزایا کارگران با ۲ فرزند : ۲۱ میلیون و ۸۰۲ هزار و ۲۵۶ ریال
عیدی و پاداش آخر سال کارگران: ۲ برابر حداقل حقوق دستمزد و پایه معادل حدود ۳۰ میلیون ریال
سقف دستمزد سال ۹۸ برای بیمه پردازان: ۷ برابر حداقل حقوق و دستمزد پایه
حداقل مبلغ بیمه پردازی مجردی خویش فرمایی در سال ۹۸: ۳۰ درصد مجموع دریافتی مجردان معادل ۵۴۰ هزار تومان در ماه. ( این رقم در سال ۹۷، حدود ۳۷۵ هزار تومان بود )
میزان افزایش حقوق: ۱۳ درصد به علاوه ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار و ۱۸۰ ریال
حق اولاد یک فرزند: ۱ میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ ریال
حق اولاد دو فرزند: ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۴ ریال
پایه سنواتی سال ۹۸: ۷۰۰ هزار ریال
حق مسکن سال ۹۸: ۱ میلیون ریال
بن کارگری: ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال
این در حالی است که حداقل حقوق کارگران در سال گذشته، ۱۱ میلیون ریال تعیین شده بود با حق مسکن چهارصد هزار ریالی و بن خواربار ۱۱۰ هزار تومانی.
با احتساب حداقل حقوق و دستمزد مشخص شده برای سال ۹۸ و مبلغ پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری کارگران در سال جدید، مجموع دریافتی حداقل بگیر های مجرد و متاهل به شرح زیر است. طبق فهرست زیر، مجموع دریافتی حداقل بگیر های مجرد و متاهل در سال ۹۸، به نسبت سال ۹۷، بیش از ۴۷ درصد افزایش یافته است:
مجموع دریافتی حداقل بگیر مجرد: سال ۹۷: ۱۲ میلیون و ۶۱۲ هزار ریال / سال ۹۸: ۱۸ میلیون و ۷۶۸ هزار و ۱۳۲ ریال
مجموع دریافتی حداقل بگیر با یک فرزند: سال ۹۷: ۱۳ میلیون و ۷۲۳ هزار و ۹۵۰ ریال / سال ۹۸: ۲۰ میلیون و ۲۸۵ هزار و ۷۰۴ ریال
مجموع دریافتی حداقل بگیر با دو فرزند: سال ۹۷: ۱۴ میلیون و ۸۳۵ هزار و ۲۱۰ ریال / سال ۹۸: ۲۱ میلیون و ۸۰۲ هزار و ۵۸۶ ریال
منظور از سایر سطوح دستمزدی، در واقع مبلغ پایه حقوق و دستمزدی است که سال پیش، از پایه حقوقی که شورای عالی کار تعیین کرده بیشتر بوده است. مثلا حداقل حقوق سال ۹۷، ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بود و شما ۲ میلیون تومان دریافت می کردید. پس در این حالت، شما مشمول سایر سطوح دستمزدی هستید.
۱۳ درصد به حقوق آن ها اضافه می شود و ۲ میلیون ۶۱۰ هزار تومان نیز دریافت می کنند.
اگر کارگری، بدون فرزند باشد، جمع دریافتی او عبارت است از مجموع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری که ۱۵۹ هزار تومان اضافه خواهد شد که علاوه بر ۱۳ درصد، به جمع دریافتی او، ۴۲۱ هزار ومان اضافه می شود.
اگر کارگری ۱ فرزند داشته باشد، حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری به ۴۶۱ هزار تومان می رسد که به این رقم، ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می شود نیز، اضافه خواهدشد.
اگر کارگری ۲ فرزند داشته باشد، حاصل جمع پایه سنواتی، حق مسکن و بن کارگری به ۵۰۲ هزار تومان می رسد که به این رقم، ۱۳ درصدی که به حقوق اضافه می شود نیز، اضافه خواهد شد.
وضعیت حقوق و دستمزد حداقل بگیرها، سال به سال بهتر نمی شود و میزانی که برای پرداختی ماهانه به جامعه کارگری در نظر گرفته می شود، کفاف دخل و خرج ماهانه آن ها را نمی کند. همواره این ها پایین تر از خط فقر درآمد دارند و سال به سال نیز فقیر تر می شوند. اگر دخل و خرج شما در سال ۹۸ با هم تطابق ندارد، موارد زیر را در نظر داشته باشید:
باور کنید که هیچ انسانی بدبخت به دنیا نمی آید.
باور کنید که می توانید به وضعیت موجود، عادت نکنید.
برای خروج از وضعیت اقتصادی که در آن گرفتار هستید، برنامه ریزی مکتوب کنید.
برای این که در سال ۹۸، لنگ حقوق ماهانه سر برج نباشید، مهارت اندوزی را فراموش نکنید.
اگر کارمند هستید و بین ۸ تا ۱۰ ساعت کار می کنید، حداقل ۲ ساعت در روز برای کسب مدارک صلاحیت حرفه ای در حوزه کسب و کار فعلی و آینده خود، وقت بگذارید. بخشی از نیروی آماده به کار ایران، مهارت کافی برای اشتغال ندارد. به خصوص جامعه دانش آموختگان دانشگاه.
سواد رسانه ای خود را ارتقا بخشید. یعنی با فناوری اطلاعات (ICT) آشنا شوید و نرم افزار های متداول را فرا بگیرید. خیلی ها با فوتوشاپ و اتوکد و . . . بیش از درآمد ماهانه شما، درآمد دارند.
با کسب و کارهای اینترنتی آشنا شوید. مهارت شما، هر چه که باشد، در محیط مجازی، مشتری دارد. خود را محدود به تراژدی ۸ صبح-۴ عصر نکنید.
اگر قصد دارید از حداقل حقوق و تراژدی همیشگی آن رها شوید، یک زبان خارجی فرا بگیرید و تا پایان سال۹۸، در یک حرفه و صنعت، ماهر شده و مدرک صلاحیت حرفه ای دریافت کنید. برای این مدرک، حتما هزینه کنید.
بیش ترین حقوق در کشورهای مهاجر پذیر جهان، به کارگران ماهر و مهندسان دارای مدارک بین المللی صلاحیت حرفه ای (مثل HSE, PMP, NEBOSH یا بازرسی جوش و تراشکاری و لوله کشی و غیره) پرداخت می شود. لذا خود را یک عمر، درگیر مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد که در فلان رشته مهندسی، هنر یا علوم انسانی کسب کرده اید، نکنید.
باور کنید که قرن ۲۱، قرن افراد خلاق، جسور و با ایده های اثربخش است. فرصت آفرین نوآور باشید!
«عباس برزگرها»، مشتی نمونه خروار و نشان دهنده فاصله کم بین زاغه نشینی تا میلونرنشینی است.
مطالعه کنید. هر چقدر کم تر مطالعه کنید، فقیر تر خواهید بود. قرن ۲۱، قرن اطلاعات است. برنده، صاحب اطلاعات است.
با بورس آشتی کنید. با ذهن فریبکار خود که شما را به وحشت سنتی از بازار سهام در ایران، عادت داده است، خداحافظی کنید. خودتان را از سود های ۵۰ تا ۵۰۰ درصدی سال ۹۸ بورس و فرا بورس ایران محروم نکنید. پول شما مهم نیست. صبر شما مهم است. میلیون ها فایل صوتی و تصویری و متنی برای اموزش رایگان بورس از مبتدی تا فوق حرفه ای، با چند کلیک در دسترس شما است.
کسب و کارهای خانگی آسان زود بازده، از نقشه کشی مبدل های حرارتی گرفته تا ساخت عروسک و طبخ غذا و کیک لواشکی/تصویری برای کافه و رستوران های سطح شهر و غیره، اقتصاد خانوار را تقویت می کند. رستوران دار ها و کارآفرینان صنعت غذایی، از همین جا شروع کردند.
ارائه خدمات مالی و مالیاتی در شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره
تامین اجتماعی ، حتی طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس در سال ۱۳۹۶، در دهه اول عصر ۱۴۰۰، در خطر ورشکستگی احتمالی قرار دارد و مصداقش، جمعیت ۵ میلیونی مستمری بگیر ، بدهی ۲۰۰ هزار میلیاردی دولت به سازمان، کاهش نرخ تولد در ایران و کاهش ورودی بیمه پرداز و افزایش جمعیت مستمری بگیر به نسبت بیمه پرداز در یک دهه آینده خواهد بود. دومین تولید کننده خدمات درمانی در ایران، بزرگ ترین خریدار درمان در ایران است و تا سال ۱۴۰۴ با ۱۲۰ هزار میلیارد تومان کسری بودجه روبرو می شود.
سازمان تامین اجتماعی، بزرگ‌ترین صندوق بازنشستگی و بیمه ای کشور و یکی از بزرگ ترین مراکز سرمایه گذاری در ایران و خاورمیانه می باشد. هلدینگ شستا تامین اجتماعی، قدرتمند ترین نهاد سرمایه گذاری در ایران است که درصد زیادی از سهام شرکت های بازار سرمایه ایران را در اختیار دارد. تا پایان آذر سال ۱۳۹۶، حدود ۶ میلیون مستمری بگیر اصلی و تبعی سازمان بودند و این سازمان با جمعیت ۲.۵ میلیون نفری بازنشستگان روبرو است.
تقریبا نیمی از جمعیت ایران، تحت پوشش خدمات تامین اجتماعی قرار دارند. بیش از ۱۴ میلیون نفر، بیمه پرداز اصلی هستند که هر ماهه بر اساس تعرفه بیمه اجباری یا اختباری، حق بیمه پرداخت می کنند. سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۸، ماهانه قریب به ۴۰۰ میلیارد تومان بیمه بیکاری به هزاران مشمول پرداخت می کند.
گزارش امروز محاسبان تلاشگر خبره ، قصد ندارد شما بیمه پرداز محترم سازمان را از آینده بیمه پردازی با مستمری بگیری، بترساند. این گزارش به شما نوید خواهد داد که ان طور هم که گمان می کنید، وضعیت سازمان، دراماتیک نیست و راهکارهایی برای برون رفت از مشکلات وجود دارد و نگران نباشید.
با ما همراه باشید.
(اخبار سازمان را فقط در tamin.ir دنبال کنید)
اسفند ۱۳۳۱ بود، یعنی بیش از ۶۰ سال پیش که لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران، به تصویب رسید و سازمان بیمه های اجتماعی کارگران تاسیس شد. ۱۱ سال بعد یعنی در فروردین ماه سال چهل و دو (۲ ماه پیش از قیام ۱۵ خرداد ۱۳۴۲)، سازمان بیمه های اجتماعی تاسیس شد. ۹ سال بعد، قانون تامین خدمات درمانی تصویب شد و سازمان تامین خدمات درمانی، تشکیل شد. ۲ سال بعد هم وزارت رفاه اجتماعی تشکیل شد. تیر ماه سال ۱۳۵۴ نیز،سازمان تامین اجتماعی تشکیل شد.
مرحوم دکتر نوبخت، رییس ققید سازمان تامین اجتماعی که در تصادف رانندگی جان باخت و جای خود را به دکتر سالاری دید، آذر ماه نود و شش در جمع خبرنگاران، مطالبی ارائه کرد که تیتروار به شرح زیر است:
نیمی از جمعیت ایران، تحت پوشش خدمات سازمان تامین اجتماعی است.
۴۴ درصد کل سالمندان ایران، تحت پوشش این سازمان است.
ماهانه به بیش از ۲۰۰ هزار نفر بیمه بیکاری پرداخت می شود.
بودجه سازمان تامین اجتماعی، متکی به بودجه عمومی نیست.
تامین اجتماعی، سازمانی بین النسلی است و ورشکستگی در آن مفهوم ندارد.
شکاف نقدینگی در سازمان از سال ۱۳۸۴ آغاز شد.
با پیری زودرس و غیر طبیعی روبرو هستیم.
۲۶ درصد کل بیمه شدگان سازمان، بازنشسته پیش از موعد هستند.
یا یابد اصلاحات ساختار و پارامتریک در تامین اجتماعی ایجاد کنیم یا باید بودجه بگیر دولت باشیم.
دوم آذر ماه ۹۶، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی را در نخستین دهه قرن ۱۴ هجری شمسی (۱۴۰۰ تا ۱۴۱۰) را محتمل اعلام کرد. در آذر ۹۶، گزارش مرکز پژوهش ها مثالی تامل بر انگیز ارائه کرده بود تا بخشی از عمق فاجعه را متوجه شویم.
در این مثال آمده بود که اگر سازمان تامین اجتماعی تا۱۰ سال آینده، بیش از ۵ میلیون مستمری بگیر داشته باشد، به نرخ سال ۹۶، باید بالغ بر ۹۰ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای ماهانه پرداخت کند. در این گزارش آمده بود که یکی از چالش مهمی که تامین اجتماعی را در آینده تهدید می کند، کاهش نرخ تولد، کاهش شمار بیمه پردازان و افزایش جمعیت سال خوردگان و کهنسالان و بازنشستگی پیش از موعد است.
در این گزارش امده که کسری نقدینگی سازمان تامین اجتماعی از سال اول دور دوم ریاست جمهوری احمدی نژاد (سال ۱۳۹۲) آغاز شد و این پیامد طرح ها و برنامه های حمایتی و عدم پرداخت مطالبات سازمان از سوی دولت است که تا سال ۱۴۰۰، شکاف منابع و مصارف را به ارمغان خواهد اورد.
نظام بازنشستگی ایران، ۴ صندوق بزرگ و ۱۴ صندوق کوچک دارد که در میان این ۱۸ صندوق ، غول آن ها، تامین اجتماعی است. قدیمی ترین صندوق بازنشستگی ایران با بیش از ۶۰ سال سابقه و پوشش بیش از نیمی از جمعیت کشور، اکنون با چالش عمده ای روبرو است.
یکی از نشانه های مهم وقوع ناپایداری مالی در سازمان تامین اجتماعی، کسری نقدینگی است که به دلیل پیشی گرفتن مصارف بر منابع است. از سال ۱۳۸۴ تا سال ۱۳۹۳ که دوران دولت نهم و دهم است، منابع با رشد ۲۵ درصدی و مصارف با رشد ۳۰ درصدی همراه شده است. اگر همین روند شکاف نقدینگی در سازمان تامین اجتماعی تا سال ۱۴۰۴ ادامه یابد، این سازمان با ۱۲۰ هزار میلیارد تومان کسری نقدینگی روبرو می شود.
همان طور که در ادامه این گفتار اقتصاد شهروند می خوانید و هشدار جامعه کارگری هم هست، سازمان تامین اجتماعی برای جبران کسری نقدینگی خود، ۲ راهکار را در دستور کار خود قرار داده است:
پرداخت مطالبات درمان صنعت سلامت کشور با تاخیر که مشکلاتی را برای صنعت سلامت به خصوص بیمارستان های دولتی به ارمغان آورده است.
تامین نقدینگی مورد نیاز با استقراض از شبکه بانکی کشور که سبب پرداخت سود سنگینی و کاهش ظرفیت سرمایه گذاری و سرمایه در گردش سازمان می شود.
طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، استقراض سازمان تامین اجتماعی از شبکه بانکی کشور در سال ۱۳۹۵، ۳ برابر بیش تر از میزان استقراض در سال ۱۳۹۴ بود و به ۹۰۰۰ میلیارد تومان رسید.
آیا وضعیت سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۸ که سال رونق تولید و عرضه اولیه چند شرکت سازمان تامین اجتماعی در بازار بورس کشور است، دراماتیک است؟ در بهار نود و هشت، عرضه اولیه شرکت سرمایه گذاری صدر تامین با نماد تاصیکو در بازار بورس انجام شد که از شرکت های هلدینگ شستا می باشد. این روند در سال ۹۸ و در سال های آینده ادامه دارد تا شرکت های سود ده شستا، وارد بورس شده و مردم، سهامدر این شرکت ها شوند.
با وجود این که شاخص کل بورس و بسیاری از سهام شرکت های بورس در سال ۹۸، با رشد قیمتی همراه شده اند و پرتفو هلدینگ شستا نیز از این سودهای شیرینی بی نصیب نیست، اما به نظر می رسد که سازمان تامین اجتماعی با میلیون ها بیمه شده تبعی و اصلی و مستمری بگیر و بیمه بیکاری بگیر، هم چنان با مشکل تامین نقدینگی روبرو است.
در ۲۵ تیر ماه ۹۸، مصادف با سالروز تاسیس سازمان تامین اجتماعی در بیش از ۷۰ سال پیش، اخباری منتشر شد که برای افکار عمومی و بیمه شدگان و بیمه پردازان سازمان، قابل تامل بود و دوباره، بیم و امید ها درباره ورشکستگی قریب الوقوع این غول اقتصادی ایران را در کانون توجه قرار داد.
در تجمع کارگران به مناسبت سالروز تاسیس سازمان تامین اجتماعی، اظهارات اکبر شوکت، از همه مهم تر بود.
اکبر شوکت، عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی است. او ۲۵ تیر ماه ۹۸ گفته بود که سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان خود، ماهانه ۲۰۰۰ میلیارد تومان از نظام بانکی پول میگیرد و به این خاطر، سود ۳۵ درصد در سال پرداخت می کند. مثل نزول ماهی ۳ درصد!
این در حالی است که طبق گفته های آقای شوکت، دولت، ۲۰۰ هزار میلیارد تومان به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است و عدم پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی، سبب عدم عمل به تعهدات سازمان در مقابل فعالان نظام سلامت شده است. سازمان تامین اجتماعی طبق گفته های آقای شوکت، با بدهی ۴۰ هزار میلیارد تومانی به شبکه بانکی روبرو است. او طرح تحول سلامت را ، هدیه مصیب بار محمود احمدی نژاد به سازمان تامین اجتماعی دانست که بخشی از مشکلات امروز سازمان، میراث دولت نهم و دهم است.
با این حال، علیرضا محجوب، چهره شناخته شده خانه کارگر و نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی گفته که بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی را از طریق خانه ملت، پیگیری می کند.
در تجمع کارگران روبروی سازمان برنامه و بودجه در ۲۵ تیر ۹۸، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری هم گفته بود که سازمان تامین اجتماعی در سراشیبی سقوط است و سازمان برنامه و بودجه، بد حساب ترین شریک تامین اجتماعی محسوب می شود.
طبق گفته های آقای صادقی، سازمان تامین اجتماعی هر ماه بیش از ۶۰۰۰ میلیارد تومان مستمری پرداخت می کند و ۲۲۰۰ میلیارد تومان هزینه های درمانی پرداخت می کند. او از نوبخت خواست که تعهدات دولت در قابل این سازمان عریض و طویل را پرداخت کند.
حتما ببنیید: همه فرم های ضروری در تامین اجتماعی
تراژدی همیشگی کارگران با سازمان تامین اجتماعی، همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با دیگر بازنشستگان صندوق ها می باشد. همسان سازی حقوق در دیگر صندوق ها اجرایی شده است (لشکری و کشوری) اما هنوز بازنشستگان این سازمان، با حداقل پرداختی ماهانه بازنشستگی دست و پنجه نرم می کنند.
چکیده خواسته های بسیاری از مشمولان سازمان تامین اجتماعی را می توان در مفاد ۱۰ گانه بیانیه جامعه کارگری در سالروز تاسیس تامین اجتماعی در تیر ماه ۹۸ مشاهده کرد که به این شرح است:
چالش های تامین اجتماعی، بایستی دغدغه سران قوا و هم چنین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.
۶۰۰۰ میلیارد تومان مستمری ماهانه و ۲۰۰۰ میلیارد تومانی هزینه درمان باید پرداخت و تاخیر در آن، حوادث ناگواری را به همراه دارد.
دولت باید سهم ۲۵ درصدی خود از تعهدات قانونی بابت هزینه های جاری سازمان را پرداخت کند. عدم پرداخت، مشکلات بسیاری برای سازمان در تامین تقدینگی به ارمغان خواهد اورد.
تاخیر در پرداخت تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی به مراکز بهداشتی و درمانی، نظام سلامت کشور را تهدید می کند.
بانک رفاه کارگران، ماهیت خصوصی دارد و نیاید واگذار شود. از بانک مرکزی می خواهیم به این موضوع ورود کند.
قانون تامین احتماعی در سال ۱۳۸۱، استقلال تامین اجتماعی را تهدید کرد و سبب شد تا دولت، قیم آن شود. از نمایندگان مجلس می خواهیم تا این قانون اصلاح شود تا سازمان، به صورت ۳ جانبه گرایی اداره شود.
همسان سازی حقوق بازنشستگان، ۱۰ سال است که مطالبه اصلی بازنشستگان است. این موضوع، استخوان لای زحم است و باید اجرا شود.
انتصاب دکتر سالاری رییس جدید سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم و جامعه کارگری آماده همکاری با ایشان دارد.
حتما بخوانید: حقوق و تحصیلات مدیران صندوق بازنشستگی کشوری
تکلیف شما به عنوان بیمه پرداز چه اجباری چه خویش فرما این است که به روند بیمه پردازی تا بازنشستگی ادامه دهید. اگر توانستند، طبق قانون بیمه بیکاری بر اساس تاهل یا تجرد، از ۳۶ تا ۵۵ ماه بیمه بیکاری استفاده کنید. هر ماه به سامانه سوابق تامین اجتماعی برویدتا مطمئن شوید که بیمه شما پرداخت شده است تا زمان بازنشستگی، دنبال کسری حق بیمه و اعاده حق بیمه نباشید.
برای این که تنها روی یک صندوق سرمایه گذاری نکرده باشید، از خدمات بیمه عمر استفاده کنید. پرتفویی در بورس ایران تشکیل داده و اصول سرمایه گذاری در بورس را یاد بگیرید تا ۲۰ سال آینده، تنها محل اتکای شما، مستمری ماهانه سازمان تامین اجتماعی ورشکسته یا غیر ورشکسته نباشد.
فرهنگ سرمایه گذاری و بهینه سازی در مصرف را از حالا تمرین کنید.
همه چیز درباره افزایش حقوق ۹۸ کارگران، بازنشستگان و فرهنگیان
افزایش حقوق کارکنان دولت در بودجه سال ۹۸ حداقل ۲۰ درصد خواهد بود. این در حالی است که سال ۹۷ با نوسانات شدید ارزی و کاهش بی سابقه ارزش ریال در مقابل ارزهای خارجی، آغاز دور دوم تحریم های آمریکا و خروج این کشور از برجام را شاهد بودیم و تورم بیش از ۵۰ درصدی، عملا بخش هایی از اقتصاد ایران را فلج کرده است.
حتما بخوانید : صفر تا صد افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و کارمندان در سال ۹۸
رییس سازمان برنامه و بودجه در اولین چهارشنبه آذر ماه ۹۷ در حالی از افزایش احتمالی بیست درصد حقوق کارمندان دولت در سال آینده خبر می دهد که به قول خودش، سال ۹۸، بی رحمانه ترین تحریم های تاریخ جمهوری اسلامی را تجربه خواهیم کرد و مردم باید آماده وضعیت بحرانی باشند. سکاندار مدیریت ارشد این بحران، دولت دوازدهم تدبیر و امید است که دومین سال دور جدید را سپری می کند و پایین نگهداشتن مصنوعی قیمت ارز و پیمان سپاری ارزی در شرایطی که سویفتی در کار نیست، شرایط صادرات و واردات را بسیار دشوار کرده است.
محمد باقر نوبخت اخیرا اعلام کرده است که پس از آغاز دور جدید تحریم های ایران که از ۱۳ آبان رخ داد، تیم بزرگی از کارشناسان خبره در دولت ایالات متحده آمریکا تشکیل شده تا به بررسی و پایش راهکارهای عملیاتی و راهبردی جمهوری اسلامی ایران در شرایط تحریم های یک جانبه آمریکا پرداخته و توان مدیریتی و اقدام های پیشگیرانه برای عبور از تجریم ها را بسنجد. به همینخاطر، او از بیان راهکارهای دولت برای اقدامات پدافندی در برابر تحریم های سال ۹۸ خودداری کرد.
در سال ۱۳۹۶، دولت تدبیر و امید، حدود ۳۲۰ هزار میلیارد تومان درآمد برای مصارف خود پیش بینی کرده بود که اکثر آن محقق شد و به نظر می رسد که دولت برای سال سخت تحریمی ۹۸، بودجه ای آماده خواهد کرد که ضریب تامین منابع آن بالا خواهد بود تا دولت با کم ترین مشکل از نظر کسری بودجه و استقراض از بانک مرکزی مواجه شود. استقراضی که می تواند پایه پولی را تغییر و وضعیت اقتصادی و معیشتی مردم را بد تر کند.
( سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جزییات کامل افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۹۸ را بزودی منتشر خواهد کرد)
سال ۹۸ سال خاصی است. هم به خاطر وضعیت تحریم ها و احتمال محدود تر شدن صادرات نفت و برگشت ارز حاصل از صادرات به چرخه اقتصادی کشور که بستر افزایش قیمت دلار در سال ۹۸ را فراهم می کند و هم عزم دولت برای کاهش فقر مطلق در ایران. آن هم در سالی که احتمال می رود رقم تورم بیش از آن چیزی باشد که در سال ۹۷ تجربه کردیم. سالی که از شامپو تا تخم مرغ و گوشت، ۵۰ تا ۱۰۰ درصد قیمت ها افزایش یافت و سفره های میلیون ها هموطن کوچک تر شد.
در سال ۹۷ هم دولت با مشکلات زیادی در تامین منابع مالی برای پرداخت هزینه هایش روبرو بود. به همین خاطر، حدود ۳ هزار میلیارد تومان از بانک ها قرض گرفت تا پول گندم کاران را بیش تر از نرخ تضمینی پرداخت کند و در مقابل، مجبور شد سود ۲۰ درصد به بانک ها بابت این قرض، پرداخت کند. نوبخت به همه واحدهای صنفی هشدار داده است تا از تحریک بخش های دولتی برای جذب بودجه بیش تر پرهیز کنند تا بودجه بر اساس اولویت ها و عادلانه تقسیم شود.
بر اساس قانون، میزان رشد پایه حقوق کارمندان می بایست متناسب با نرخ تورم باشد و در سال ۹۶، افزایش نرخ حداقل دستمزد کارگران با تورم موجود، تناسبی نداشت و اگر کسی هم بالاتر از ۵۰ میلیون ریال دریافتی ماهانه داشت، برای او، ضریب افزایشی در نظر گرفته نشد. در سال ۹۷ نیز دریافتی های بالای ۷۰ میلیون ریال در ماه، با افزایشی روبرو نشد. به نظر می رسد در سال ۹۸ نیز دریافتی هایی بین ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون ریال در ماه، با افزایشی مواجه نشود. این در حالی است که شرایط اقتصادی کشور در سال آینده متفاوت با سال ۹۶ و حتی ۹۷ خواهد بود و عدم افزایش دستمزد، موجب شرایط سختی برای اقتصاد خانوارها خواهد شد.
(جزییات افزایش بیمه اجباری، بیمه خویش فرما اختیاری و سایر بیمه ها در سال ۹۸ را در TAMIN.IR دنبال کنید)
البته اگر قرار باشد با افزایش نرخ تورم، حقوق ها هم افزایش یابد، این روند صعودی، دامن تورم را هم خواهد گرفت و شاهد افزایش بیش تری در نرخ تورم در سال ۹۸ خواهیم بود. بنابراین راهکار اصولی، کاهش هزینه های جاری دولت و واگذاری پروژه های عمرانی نیمه تمام به بخش خصوصی با مشوق های مختلف است.
در سال ۹۷، میزان افزایش رسمی حقوق و دستمزدکارگران، نه در دقیقه ۹۰ بلکه در وقت اضافه به تصویب رسید. بر خلاف عرف همه ساله که نیمه اسفند ماه، میزان افزایش حقوق و ستمزد کارگران برای سال جدید در شورای عالی کار تعیین و تصویب می شود، بحث های سیاسی واقتصادی سبب شد تا نمایندگان کارگران و کارفرمایان و وزیر کار تا روزهای پایانی سال ۹۶ هم به توافق نرسند و افزایش، به پس از نوروز موکول شود. پس از نوروز هم افزایش قیمت ارز ، اوضاع را عجیب تر کرد تا اینکه اواخر فروردین ماه ۹۷، جدول حقوق و دستمزد مصوب اعلام شد.
برای امسال نیز معلوم نیست تعیین میزان حقوق و دستمزد در شورای عالی کار، به روزهای پایانی سال ۹۷ برسد یا تکلیف حقوق و دستمزد سال ۹۸ که یکی از سخت ترین شرایط اقتصادی پس از انقلاب را شاهد هستیم، باز به نیمه دوم فروردین ماه موکول شود!
جامعه کارگری که میلیون ها نفر را شامل می شود، انتظار داشت که در روزهای پایانی پاییز۹۷، جلسات شورای عالی کار برای بررسی شرایط و افزایش نسبی حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۷، جلسات ویژه برگزار کند. اما دولتی که با ۲ وزیر کار در سال ۹۷ مواجه شده است، بعید است در کوتاه مدت، برنامه ای موثر برای خروج از بحران داشته و با رد درخواست افزایش حقوق ها در سال ۹۷، شایعات را تکذیب کرد.
فرسایشی بودن روند تصمیم گیری برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۷، سبب شد تا عملا، با افزایش ارز و قیمت کالاها، اثر آن را خنثی کرده و از نیمه دوم سال ۹۷، شاهد کوچک تر شدن سفره کارگران باشیم. موضوعی که به نظر می رسد در سال آینده نیز تا حدی تکرار شود و به رضایت کارگران منجر نخواهد شد.
همان طور که از تحلیل های بالا بر می آید، احتمال آن که نشست های شورای عالی کار برای تعیین حقوق ودستمزد سال ۹۸، در اسفند ۹۷ به نتیجه نرسد و به فروردین ۹۸ موکول شود بسیار است. به خصوص آن که شرایط سخت اقتصادی در نیمه دوم سال سبب شده تا نمایندگان کارگری و کارفرمایی، برای افزایش حقوق، جدال های سختی را پیش رو داشته و هر دو طرف با محدودیت هایی برای قبول یا رد درخواست میزان افزایش حقوق مواجه شوند.
از ابتدای سال ۹۷ ، همه کارگرانی که مشمول قانون کار بودند و قرارداد دائم یا موقت داشتند، روزانه حداقل ۳۷ هزار تومان حقوق دریاف کرده و به نسبت سال قبل، حدود ۱۱ درصد افزایش یافت. به نظر نمی رسد که این رقم برای افزایش حقوق حداقل مزد روزانه سال ۹۸ مورد پذیرش کارگران قرار گرفته و احتمال ۲ یا ۳ برابر شدن درصد تعیین شده برای سال ۹۷ وجود دارد.
در سال ۹۷، حداقل دستمزد ماهیانه، به ۱ میلیون و ۱۱۱ هزار تومان رسید. حق مسکن به ۴۰ هزار تومان و حق بن نقدی نیز به ۱۱۰ هزار تومان افزایش یافت. حق اولاد برای والدینی که یک فرزند دارند ۱۱۱ هزار تومان و برای دو فرزند، ۲۲۲ هزار تومان تعیین شد. مجموع دریافتی ماهانه افراد مجرد در سال ۹۷، ۱ میلیون و ۲۶۱ هزار تومان و افراد متاهل با یک فرزند، ۱ میلیون و ۳۷۲ هزار تومان بود.
در نهایت، حداقل بیمه اجباری ماهانه کارگران در سال ۹۷، ۳۷۵ هزار تومان شد که به نظر می رسد با افزایش حداقل حقوق و دستمزد در سال ۹۸، این رقم از مرز ۵۰۰ هزار تومان فراتر رود. یعنی بیمه پردازان اختیاری خویش فرما و بیمه پردازان اختیاری صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۹۸، بایستی ماهانه حداقل ۵۰۰ هزار تومان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند که به نظر می رسد رقم قابل توجهی برای بیمه پردازان غیر اجباری باشد.
مبلغ پرداخت حق بیمه ماهانه برای بیمه شدگان اجباری کارگاه ها که بیش از ۱۵ میلیون نفر را شامل می شود، به دلیل آن که ۷ درصدش را پرداخت می کنند، قابل توجه نخواهد بود. اما به دلیل الزام کارفرما به پرداخت ۲۰ درصد حق کارفرما و ۳ درصد حق بیمه بیکاری، با توجه به افزایش حداقل حقوق و دستمزد روزانه و ماهانه در سال ۹۸، این رقم به نسبت چالشی خواهد بود. افزایش مبلغ حق بیمه ماهانه اجباری کارگران سبب رشد قرارداد های موقت یک تا سه ماهه شده و عدم اطمینان شغلی کارگران را به همراه خواهد داشت. ما حصل این وضعیت، پرهیز حداکثری کارفرمایان نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران تحت پوشش خواهد بود که مشکلات بسیاری را به ارمغان می آورد.
(بخشنامه حقوق کارمندان در سال ۹۷)
در سال ۹۶ نیز، حداق دستمزد ماهانه ۹۲۹ هزار تومان بود که با حق مسکن ۴۰ هزار تومانی و حق بن نقدی ۱۱۰ هزار تومانی همراه شد. در مجموع، حداقل حقوق ماهانه افراد مجرد در سال ۹۶، حدود ۹۷۲ هزار تومان بود که برای متاهلان، حدود ۸۰ هزار تومان بیش تر شد.
در سال ۹۷، پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از ۱۲ ماه سابقه کار، همانند سال ۹۶ روزانه ۱۷۰۰ تومان بود. سرسختی نمایندگان کارگری نسبت به تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ به نسبت سال ۱۳۹۶ را مدیون تلاش مداوم در شورای عالی کار می دانند.
عیدی کارگران و مشمولان قانون کار در سال ۹۸ را می توان تا حدی تابعی از ضرایب در نظر گرفته شده برای حداقل مزد و حداقل عیدی و حداکثر عیدی مصوب در سال های ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷ دانست. با این تفاوت که اوضاع در سال ۹۸ متفاوت تر از سال ۹۷ است و ضریب افزایشی سالانه، باید در سال ۹۸ برای جبران هزینه های کارگران، با جهشی محسوس همراه شود.
سال ۹۵: حداقل مزد: ۸۱۲۰۰۰ تومان / حداقل عیدی: ۱.۶ میلیون تومان / حداکثر عیدی: ۲.۴ میلیون تومان
سال ۹۶: حداقل مزد: ۹۲۹۰۰۰ تومان / حداقل عیدی: ۱.۸ میلیون تومان / حداکثر عیدی: ۲.۷ میلیون تومان
سال ۹۷: حداقل مزد: ۱۱۱۱۲۶۹ تومان / حداقل عیدی: ۲.۲ میلیون تومان / حداکثری عیدی: ۳.۳ میلیون تومان
با این روند، اگر حداقل مزد سال ۹۸، ۲۰ تا ۳۰ درصد بیش تر از حداقل مزد سال ۹۷ تعیین شود، کارگران با حداقل مزد یک میلیون و سیصد هزار تومانی تا یک میلیون و پانصد هزار تومانی همراه خواهند شد که حدقل عیدی سال ۹۸ را به دو میلیون و ششصد هزار تومان تا سه میلیون تومان افزایش می دهد. هم چنین حداکثر عیدی نیز، ۲ برابر حداقل عیدی خواهد بود. طبق قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران، ۲ برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عبدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیش تر نشود، ۳ برابر پایه حقوق است.
نکته ای که باید درباره افزایش حقوق و دستمزد سال ۹۸ باید بدانیم آن است که همان طور که از ابتدای سال ۹۷، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزی موضوع تبصره ۳ ماهده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد، ماهانه ۱۱۰ هزار تومان بود، احتمالا برای سال ۹۸، این رقم ۵۰ تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد که باید از طرف کارفرما پرداخت شود.
پیش بینی افزایش حقوق ۹۸ بازنشستگان تامین اجتماعی که بیش از ۲ میلیون نفر از جامعه را شامل می شوند، بر اساس افزیش جقوق بازنشستگان در سال ۹۷ تا حدی امکان پذیر است. دولت در اردیبهشت ۹۷، مصوبه ای مبنی بر افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۹۷ را ابلاغ کرد که بر این اساس، دریافت کنندگان حداقل مستمری بر اساس مصوبه شورای عالی کار، ۱۹.۵ درصد و برای سایر سطوح به میزان ۱۳درصد مستمری آن ها به نسبت سال ۹۶ افزایش خواهد یافت.
حال اگر همین رویه برای سال ۹۸ تکرار شود، انتظار می رود که حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۹۸، بین ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش یافت. طبق اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشور، احتمال افزایش ۱۰ میلیون ریالی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۹۸ وجود دارد.
۹۶ درصد بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشور، کم از ۳۰ میلیون ریال در ماه درآمد دارند.
(بخشنامه وزارت آموزش و پرورش مبنی بر تعیین حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۲۴۰ هزار تومان فرهنگیان در سال ۹۷)
در سال ۹۷ بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی، فرهنگیان عزیزی که حقوق های زیر ۵ میلیون تومان در ماه داشتند، با ۱۸ درصد افزایش حقوق همراه شدند. میانگین حقوق فرهنگیان نیز حدود ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بود که میانگین دریافتی آن ها را به حدود ۱ میلیون و ۹۵۰ هزار تومان رساند. پیش بینی می شود که میانگین حقوق فرهنگیان در سال ۹۸، به حدود ۳ میلیون تومان افزایش یابد و خالص دریافتی ماهانه فرهنگیان، زیر ۲۰ میلیون ریال نباشد.
طبق سنوات قبل، انتظار می رود که پاداش پایان خدمت فرهنگیانی که بازنشسته می شوند، کاهش نداشته و فرهنگیان عزیز، پاداش پایان خدمت خود را بر اساس ۳۰ روز و ۳۰ سال خدمت با هر میزان حقوقی که می گیرند، دریافت خواهند کرد.
جزییات کامل افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در همین گفتار به روز رسانی خواهد شد.
سال ۹۸، سال صرفه جویی است. اصول صرفه جویی را فرا بگیرید و اقتصاد خانوار را تقویت کنید
نوشته حداقل حقوق ها در سال ۱۴۰۰ چقدر است ؟ کارگران ، بازنشستگان و فرهنگیان اولین بار در شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره پدیدار شد.
اعلام حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران با اعلام محمد شریعتمداری، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی افزایش مزد سی و نه درصدی برای سال ۱۴۰۰ تصویب شد. حداقل حقوق دستمزد پایه ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و دریافتی هر کارگر حدود ۴ میلیون تومان خواهد بود. جزییات این افزایش حقوق به شرح زیر
نوشته حداقل حقوق ها در سال ۱۴۰۰ چقدر است ؟ کارگران ، بازنشستگان و فرهنگیان اولین بار در شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره پدیدار شد.
گروه نرم افزاری صبا با بیشتر از 20 سال سابقه کار در زمینه تولید و عرضه انواع نرم افزار های حسابداری با تمام سطوح و استاندارد های جهانی ؛ سعی در کمک کردن به توسعه کسب و کار ها در سراسر کشور میباشد.
